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开发背景:
2002年6月, 北森公司 组织专家对职业规划系统课题成果进行深度挖掘,2002年10月完成《职业规划系统-学生版》系统开发。

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准确性
职业规划系统是标准化的测试。它具有大规模的常模样本良好的的信度与效度指标。所谓常模样本,是指为某一类特定人群制定的分数比较标准。

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相关研究
2004年2月26日,“大学生职业测评系统”首次在清华大学全校范围内使用,至8月底已经积累了近五千个测试样本。

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应用状况
2004年以来,短短一年多时间共有200多所高校购买应用北森的职业规划测评,为学生提供专业的职业规划和就业服务

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应用状况:


    2004年以来,短短一年多时间,共有200多所高校购买应用北森的职业规划测评,为学生提供专业的职业规划和就业服务、

    大学生就业杂志 、 中国青年报 、 中国教育报 、 中国科技报 等多家媒体为此进行专 题报道,搜狐、新浪等多家媒体转载。

    很多学校还参加北森举办的 2 天半专业指导培训。培训内容包括人才测评的基本理论,测评在学生中的应用,各维度的解释、分析及报告的解释,包括测评案例分析,实战演练,测评咨询等等。

    培训结束后,老师可以独立为学生进行《北森职业规划测评系统(学生版)》测评报告的分析、解释、咨询和培训,并为 学生 提供职业发展的培训。

    截至 2006年 5月15日,十八期培训已经成功举办,共有清华、北京大学、上海交大、华东理工、哈工大、北京科技大、中国农大、武汉理工、武汉大学、山东大学、中国海洋大学、温州大学、浙江大学、南开大学、天津理工、南京财经、大连海事、沈阳理工、东北大学等共 100 多所高校近 400 名老师参加。整体培训满意度为 98 %。

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